3月3日元宵节当日，伍家岗区工商联协助区人社部门举办“春风行动”招聘会，向260家民企征集就业岗位3000个，促成就业意向531人，有效缓解了民企阶段性“用工难”。近年来，伍家岗区工商联紧扣民营企业核心需求，将破解“用工难”问题作为服务民营经济高质量发展的重要抓手，通过“保基础、提质量、优环境”三管齐下，构建全链条用工服务保障体系。

        一是拓宽基础用工“主渠道”，做实普惠性招聘服务。针对企业普工、技工等基础性用工缺口，区工商联主动与人社部门协同，将“春风行动”等公共就业服务活动打造为常态化、品牌化对接平台。不仅限于举办大型综合招聘会，更注重根据商圈、园区等特点和产业分类，举办“智能制造”“现代商贸”等特色专场，提升人岗匹配精度。同时，引导企业改善福利待遇、规范用工管理，增强岗位吸引力，从“源头”上帮助企业稳定基础用工队伍。

        二是架设中高端人才“对接桥”，做精靶向性引才育才。为满足企业对管理、技术、研发等中高端人才的需求，区工商联推动服务升级，从“招普工”向“引英才”延伸。联合人才、人社等部门，定期举办“民营企业中高级人才洽谈会”等定向活动。深化校企合作，推动企业与高校、职院共建实习实训基地，前置人才培养。依托组织部和行业主管部门，每年组织20名以上企业家分批次参加高级研修、对标学习，提升企业家自身及管理团队能力，并积极宣传推介人才引进政策，帮助企业对接申报各类人才项目，营造“近悦远来”的人才生态。

        三是筑牢和谐劳动关系“防火墙”，做细保障性权益服务。解决“用工难”不仅要“招得来”，更要“留得住、用得好”。为此，区工商联着力引导构建和谐劳动关系。联合政法机关、人社、工会等部门常态化开展“法律进企业”“法治体检”、劳动纠纷“以案释法”法治宣讲等活动，参与物业、网约车等行业集体协商，指导行业和企业规范劳动合同、薪酬支付、休息休假等管理，从源头预防劳动争议。依托基层商会和工会、人社等调解组织，开展民营企业劳动争议协商调解，及时介入、化解纠纷。积极倡导构建“企业关爱员工、员工奉献企业”的和谐文化，引导企业加强人文关怀，增强员工归属感，以稳定的劳动关系保障企业平稳健康发展。